The Influence of Work Stress and Work Environment on Performance in University Administrative Staff
Abstract
This study aims to examine the impact of work stress and work environment on the performance of university administrative staff. The research adopts a quantitative approach, explaining phenomena by collecting numerical data and analyzing it using statistical methods. The population consists of administrative university staff in Lombok (Indonesia). Partial Least Square-Structural Equation Model (PLS-SEM) with Smart PLS 3.0 software was employed to analyze the data. The findings indicate that work stress has a positive and significant effect on employee performance, suggesting that higher levels of perceived work stress correlate with greater improvements in performance. Additionally, the work environment positively and significantly affects employee performance, implying that better physical and non-physical work conditions lead to more substantial performance enhancements. This study highlights the importance of considering contextual factors in managing work stress and the work environment to boost employee performance.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Akhiriani, A. D., & Risal, T. (2023). Pengaruh lingkungan kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Sumatera Utara. Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen, 2(1), 27–36. Retrieved from https://journal.unimar-amni.ac.id/index.php/EBISMEN/article/view/575.
Alqorrib, Y., Jumawan, J., Maulia, I. R., Bukhari, E., & Supriyanto, S. (2023). Pengaruh lingkungan kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada PT X. Jurnal Economina, 2(11), 3351–3369. https://doi.org/10.55681/economina.v2i11.977.
Apriyansyah, H., Idris, M., & Choiriyah, C. (2023). Pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja dan kompensasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kelautan dan Perikanan Provinsi Sumatera Selatan. Jurnal Bisnis, Manajemen, dan Ekonomi, 4(1), 22-39.
Bowo, A. B. P., & Hendro, J. (2023). Analisis pengaruh pengembangan SDM, lingkungan kerja, komitmen organisasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan: Literatur review. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi), 9(1), 10-18.
Daryanto, F., FoEh, J. E., & Niha, S. S. (2023). Pengaruh motivasi, budaya organisasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi (Kajian studi literatur manajemen sumber daya manusia). Jurnal Ilmu Multidisplin, 2(2), 217-225.
Dwi Tirta Perwitasari, d. (2016). Faktor-faktor yang mempengaruhi tingkatan stres pada tenaga kesehatan di RS Universitas Tanjungpura Pontianak tahun 2015. Jurnal Cerebellum, 2.
Fahmi, I. (2013). Pengantar manajemen keuangan. Bandung: Alfabeta.
I Nuryasin, M. M. (2016). Pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, 52-60.
Liftyawan, K. S., Hadi, F. S., & Agustina, S. (2020). Pengaruh konflik pekerjaan-keluarga kelelahan emosional dan stres kerja terhadap kinerja. Jurnal Ekonomi, 5(1).
Messe, D. (2018, May 8). Hannover Messe. Diambil kembali dari Hannover Messe: https://www.hannovermesse.de/.
Moeheriono. (2012). Pengukuran kinerja berbasis kompetensi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Mogi, A., Rahayu, K. P., & Aesah, S. (2024). Pengaruh lingkungan kerja fisik dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT. Raya Azura Persada Jakarta Selatan. Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 3(1), 44-53.
Nitisemito, A. S. (2014). Manajemen personalia dan manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Nurhandayani, A. (2022). Pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kerja, dan beban kerja terhadap kinerja. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Digital (Ekobil), 1(2), 108-110.
Purwanto, S. d. (2011). Statistika untuk ekonomi dan keuangan modern. Jakarta: Karya Salemba Empat.
Reni Hidayati, Y. (2008). Kecerdasan emosi, stres kerja dan kinerja karyawan. Jurnal Psikologi, 91-96.
Retnowati, A. N., Aprianti, V., & Agustina, D. (2020). Dampak work family conflict dan stres kerja pada kinerja ibu bekerja dari rumah selama pandemic Covid 19 di Bandung. Sains Manajemen: Jurnal Manajemen Unsera, 6(2), 161-166.
Ruky, A. (2006). Sumber daya manusia berkualitas mengubah visi menjadi realitas. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.
S, N. A. (1991). Manajemen personalia: Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Safrizal, H. B. (2013). Pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan dengan variabel intervening kepuasan kerja. BISMA.
Sari, D. A. (2015). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai negeri sipil pada Kantor Pengawasan dan Pelayanan Bea dan Cukai Tipe Madya Pabean Ngurah Rai Kabupaten Bandung. Jurnal Ilmu Manajemen, 1-11.
Sari, D. L., Storyna, H., Intan, R., Sinaga, P., Gunawan, F. E., Asrol, M., & Redi, A. P. (2021, July). The effect of work stress to employee performance: Case study of manufacturing industry in Indonesia. In IOP Conference Series: Earth and Environmental Science (Vol. 794, No. 1, p. 012085). IOP Publishing.
Saydam, G. (2011). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Gunung Agung.
Sedarmayanti, M., & Hidayat, M. (2009). Sumber daya manusia dan produktivitas kerja. Bandung: Mandar Maju.
Shimazu, A., & Kosugi, S. (2003). Work stressors, coping, and psychological distress among Japanese employees: interplay between active and non-active coping. Work & Stress, 17, 38-51.
Sugiyono. (2011). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sumantri, P. (2016). Pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja pada usaha penjualan mobil bekas di Banyumas. Jurnal Pro Bisnis, 1-15.
Sunyoto, D. (2014). Konsep dasar riset pemasaran & perilaku konsumen. Yogyakarta: CAPS (Center for Academic Publishing Service).
Ursin, H., & Eriksen, H. R. (2004). The cognitive activation theory of stress. Psychoneuroendocrinology, 29, 567–592.
Veithzal, R. (2011). Manajemen sumber daya untuk perusahaan. Jakarta: PT Rajagrafindo Persada.
Wahjono, S. I. (2010). Perilaku organisasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.
DOI: http://dx.doi.org/10.18415/ijmmu.v11i9.6069
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2024 International Journal of Multicultural and Multireligious Understanding
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
https://ijmmu.com
editor@ijmmu.com
facebook.com/ijmmu
Copyright © 2014-2018 IJMMU. All rights reserved.