The Role of Spiritual Motivation in Moderating the Effect of Job Placement and Job Training on Employee Performance (Study on Anchovy Export Company on Madura Island, East Java, Indonesia)
Abstract
This research is based on Organizational Behavior Theory. The purpose of this study was to build an understanding of the effect of job placement on employee performance, the effect of job training on employee performance, moderation of spiritual motivation on job placement and employee performance, moderation of spiritual motivation on job training on employee performance. Type of research is Explanatory Research. Data collection using a questionnaire. The sampling technique used accidental sampling. The number of samples was 322 Employees of Anchovy Export Company on Madura Island, East Java, Indonesia, and data analysis used the SEM-PLS. The results of this study indicate that Job placement has a significant effect on employee performance, Job training has a significant effect on employee performance, Spiritual motivation moderates Job placement on employee performance, and Spiritual motivation moderates job training on employee performance.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Aldilaningsari Y., Musadieq M.A., Soe’oed A.H. (2014). Pengaruh Penempatan Kerja Terhadap Kinerja (studi pada karyawan PT. Bank Jatim Cabang Malang. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB). 9( 1):1-7
Amali H. R., Lukito H., Rahmi A. F. (2018). The Role of Work Motivation as Moderator in the Relationship between Training and Job Performance: A Study in Regional Hospital in West Sumatra Province. Unimed International Conference on Economics Education and Social Science (UNICEES). 1(1):1340-1348.
Atkhan A., Margono., Riady G. (2013). Pengaruh Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perkebunan Provinsi Kalimantan Timur. Jurnal Manajemen Pascasarjana Universitas Syiah Kuala. 4(2): 211-220.
Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kelima. Erlangga. Jakarta.
Binda S. B. K., Supartha I.W.G., Saroyini P.P. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Penempatan Karyawan Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan (Studi pada Analis Kredit PT. BPD Bali cabang utama Denpasar), E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana. 4(12): 947-974.
Gomes F.C. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Keempat. Penerbit Andi. Yogyakarta.
Wahyu Hari Imawan. (2017). PENGARUH PENEMPATAN KERJA YANG DIMEDIATORI OLEH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Kasus pada ASN Fungsional di BBTKLPP Surabaya). Thesis thesis, Universitas Airlangga.
Hasibuan, SP, M. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ketiga. Bumi Aksara. Jakarta.
Hasibuan, SP, M. (2009). Manajemen; Dasar, Pengertian dan Masalah. Edisi Revisi. Cetakan Ketiga. Bumi Aksara. Jakarta.
Kurniawan A., Rivai A., Suharto. (2018). Effect of Employee Placements and Competency on Employee Performance Through Motivation in PT. Bank Capital Indonesia Tbk Branch Of Kuningan Tower Jakarta. Scholars Journal of Economics, Business and Management (SJEBM), 5(2): 126-135.
Levy K.F. dan Suharmono. (2013). Pengaruh Pembinaan, Pelatihan dan Pengembangan, Pemberdayaan dan Partisipasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Nyonya Meneer Semarang. Jurnal Studi Manajemen & Organisasi. 10(2): 142-151.
Martiana S. dan Syarifuddin D. (2014). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Terhadap Motivasi Dampaknya Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Di Lokawisata Baturraden. Jurnal Pariwisata. 1(1):28-34.
Montolalu R. Kawet L. Nelwan O. (2016). Pengaruh Kepribadian, Orientasi Kerja Dan Penempatan Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kebudayaan Dan Pariwsata Provinsi Sulawesi Utara, Jurnal EMBA . 4(1): 1318-1329.
Pua B. M. O., Victor P. K., Djemly L.W. (2017). Pengaruh Pengalaman Kerja dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Air Manado. Jurnal EMBA. 5(2):2761-2770.
Rivai V. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Dari Teori ke Praktik. Edisi Pertama. PT. Raja Grafindo Persada. Jakarta.
Robbins, S. P., & Judge, T. (2007). Organizational behavior. Upper Saddle River. Pearson/Prentice Hall. New Jersey.
Sedarmayanti. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Edisi Kelima. PT. Refika Aditama. Bandung.
Shafiq S. dan Hamz S. M. (2017). The Effect of Training And Development on Employee Performance In Private Company, Malaysia International Journal of Education, Learning and Training. 2(2):42-56.
Shofa Y. (2013). Pengaruh Motivasi Spiritual dan Kepemimpinan Spiritual Terhadap Kinerja Religius Dosen dan Karyawan STAIN Purwokerto. Jurnal Pro Bisnis. 6(1): 1-19.
Suryani A, Linda R. (2017). Pengaruh Pelatihan Dan Penempatan Terhadap Motivasi Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM)Tirta Batang Hari Jambi. J-MAS. 2(1):92-104.
Suswati E. (2021). Work Placement Affects Employee Performance Through Work Motivation. Journal of Applied Management (JAM). 19(2):394-403.
Sutya I.W.K. dan Mudiartha I.W.U. (2016). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Mediasi Kepemimpinan Pada Hotel Satriya Cottages Kuta-Bali, E-Jurnal Manajemen Unud. 5(3):1399-1428.
Suwatno dan Yuniarsih T. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua. Alfabeta. Bandung.
Taroreh A., Frederik W., Mintardj C. (2016). Perencanaan Sumber Daya Manusia, Analisis Pekerjaan Dan Penempatan Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Pada Biro Pengembangan Sdm Provinsi Papua. Jurnal EMBA. 4(1): 1263-1274.
Taylor C., Lillis C., Le More P. (2000). Fundamentals of nursing the art and science of nursing care B. Third Edition. Lippincott. Philadhelpia.
Tjeng E., Refiana L.S., Wandary W. (2013). Pengaruh Program Pelatihan Dan Pengembangan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Central Asia, Tbk (Studi Pada Frontliner Bakti BCA KCU Banjarmasin). Jurnal Wawasan Manajemen. 1(3):349-363.
Umi S.E. (2012). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Perawat dengan Motivasi sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Manajemen Bisnis. 2(02):111-122.
Wicaksono Y. S. (2016). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Rangka Meningkatkan Semangat Kerja Dan Kinerja Karyawan (Studi di SKM Unit V PT. Gudang Garam,Tbk Kediri). Jurnal Bisnis dan Manajemen. 3(1):31-39.
Windi A. M. dan Bukhari E. (2018). Analisis Kinerja Pegawai PT. Tirta Investama, Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (JRMSI). 9(1):22-36.
DOI: http://dx.doi.org/10.18415/ijmmu.v9i7.3966
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2022 International Journal of Multicultural and Multireligious Understanding
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
https://ijmmu.com
editor@ijmmu.com
facebook.com/ijmmu
Copyright © 2014-2018 IJMMU. All rights reserved.