The Effect of Remuneration and Work Culture on Employee Loyalty Mediated by Work Motivation in Civil Servants (PNS) Education Personnel at the University of Mataram
Abstract
This study aims to determine the Effect of Remuneration and Work Culture on Employee Loyalty Mediated by Work Motivation which focuses on Civil Servants (PNS) Education Personnel at the University of Mataram. This type of research is associative quantitative involving 78 respondents. This research was collected using google form and analysed using the Smart-PLS application. The findings in this study concluded that remuneration and work culture have a positive and significant effect on employee loyalty. In addition, remuneration and work culture have a positive and significant effect on work motivation and work motivation has a positive and significant effect on employee loyalty. For the mediation role where work motivation is able to mediate the effect that remuneration and work culture have on employee loyalty.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Agmasari, M., & Septyarini, E. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi, dan Budaya Organisasi terhadap Loyalitas Kerja Karyawan PT Antar Lintas Sumatera di Yogyakarta. Reslaj: Religion Education Social Laa Roiba Journal, 5(2), 667-677.
Agustin, A., Suhairi, S., & Putriana, V. T. (2023). Pengaruh Remunerasi dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening terhadap Kinerja Dosen PTN-BH (Studi Kasus Universitas Negeri Padang). Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis, 826-832.
Aji, Wahyu P., & Sulivyo, Lod. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Loyalitas Karyawan di Departemen Teknik PT. Delliffood Sentosa Corpindo Tangerang. Jurnal Penelitian, Pengembangan Ilmu Manajemen dan Akuntansi STIE Putra Perdana Indonesia. 24. 2726-2747
Aljayi, Y., Fjer, A., Guennioui, M., & Tamek, A. (2016). Multinational Companies’ Human Resource Management Practices’ and their Organizational Culture Impact on Employees’ Loyalty: Case of Japanese Multinational Company in Morocco. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 230, 204–211. https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2016.09.026.
Amalina, P., Tj, H. W., & Tecoalu, M. (2023). The effect of work culture and work environment on employee loyalty through work stress as a media variable at PT. OMFI. Enrichment: Journal of Management, 13(3), 2153-2165.
Ardiansyah. (2017). “Pengaruh Budaya Organisasi Dan Ilkim Organisasi Terhadap Loyalitas pegawai Pegawai (Studi Kasus Pada PT. Bank Negara Indonesia KCU Pekanbaru)”. JOM Fisip, 4 (1), Hal. 1-10.
Astari, A., Ramadhan, A. R., & Sapruwan, M. (2022). Kompensasi dan komunikasi terhadap Kinerja Karyawan yang dimediasi Semangat Kerja. EKOMABIS: Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis, 3(01), 31-42. https://doi.org/10.37366/ekomabis.v3i01.282.
Avey, J. B., & Holley, E. (2024). Architecting human resource management systems with positive psychological capital. Organizational Dynamics. https://doi.org/10.1016/j.orgdyn.2024.101082.
Creswell, J. W. (2014). Reseach Design: Pendekatan, Kualitatif, Kuantitatif, dan Mixed. Yogyakarta: Pustaka pelajar.
Duha, D. A. (2023). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Promosi Jabatan Terhadap Loyalitas Pegawai di CV. Bukit Raya. EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis, 2(1), 260–267.
Firanti, D. A., Sulistiani, I., & Sary, M. P. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Kerja.
Anggota Club K Universitas Negeri Jakarta. Jurnal Niara, 14(2), 15–25.
Gerhart, B., & Milkovich, G. T. (1990). Organizational Differences in Managerial Compensation and Financial Performance. Academy of Management Journal, 33(4), 663–691.
Giantari, I. A. I., & Riana, I, G. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan Klumpu Bali Resort Sanur. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 6, No. 12, 6471-6498.
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hasibuan, S. P., & Malayu. (2021). Manajemen SDM (Edisi Revisi). Bumi Aksara.
Iskandar, C.B. and Mani, L. (2021). Implementation Of Internal Communication To Develop Employee Loyalty. International Journal of Engineering Research & Technology (IJERT), Vol. 10 No. 3, pp. 622-627.
Isnaini, D. N. (2016). Pengaruh Kompensasi, Promosi Jabatan, dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Loyalitas Pegawai Pada PT. Bank Tabungan Negara (Persero), Tbk Kantor Cabang Kediri. Universitas Nusantara Persatuan Guru Republik Indonesia.
Istikhomah, Nurul. (2018). Pengaruh Budaya Kerja dan Iklim Kerja Terhadap Loyalitas pegawai Pegawai PT. Jeram Indah Sungai Comal Kabupaten Pemalang. Universitas PGRI Semarang.
Maharani, D., Sudarmi, S., & Parawu, H. E. (2021). Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Karyawan di Kantor POS Regional X Makassar. Kajian Ilmiah Mahasiswa Administrasi Publik (KIMAP), 2(1), 17-31.
Malanuwa, A., Ibrahim, M., Yakup, Y., & Karundeng, D. R. (2023). Pengaruh Tunjangan Kinerja, Pelatihan, Kedisiplinan Dan Dukungan Organisasi Terhadap Loyalitas pegawai Pegawai. Journal Economy and Currency Study (JECS), 5(1), 105–117.
Mondy, R. W., & Noe, R. M. (1993). Human Resources Management. Allyn & Bacon.
Nawawi, H. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cet. Kelima. Yogyakarta: Gajah Mada University Press.
Nainggolan, D. P. B., & Sihombing, M. (2023). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP LOYALITAS KERJA KARYAWAN KANTOR PTPN III KEBUN MEMBANG MUDA. TRANSEKONOMIKA: Akuntansi, Bisnis dan Keuangan, 3(2), 351-367.
Norawati, S. (2022). Pengaruh Budaya Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Pegawai Dinas Ketenagakerjaan Dan Transmigrasi Provinsi Riau. Journal of Syntax Literate, 7(3).
Onsardi, Asmawi, Moch., & Abdullah, T. (2017). The Effect Of Compensation, Empowerment, And Job Satisfaction On Employee Loyalty. International Journal of Scientific Research and Management (IJSRM), 5(12), 7590–7599. https://doi.org/10.18535/ijsrm/v5i12.03.
Pandey, C., & Khare, R. (2012). Impact of Job Satisfaction and Organizational. International Journal of Social Science & Interdisciplinary Research, 1(8), 26–41. Retrieved from www.indianresearchjournals.com.
Pratama, T. U. N., Yusuf, T., & Yuliani, T. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Penajam Paser Utara. El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam, 5(7), 3733-3745.
Purba, L. N., & Ngatno, N. (2016). Pengaruh Peran Pemimpin terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 5(4), 8-18.
Putra, V. A., & Gunawan, A. (2015). Pengaruh Remunerasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Naturalva Herba Indonesia.
Rahman, et.al. (2023). Pengaruh Iklim Organisasi dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Guru Honor dengan Dimediasi Kepuasan Kerja (Studi pada SMKN se Kota Mataram). Empiricism Journal, 4(1), 19-34.
Ramadhani, Z. P. (2017). Analisis Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Loyalitas pegawai Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Pegawai Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Kantor Direksi PT Perkebunan Nusantara IX Divisi Tanaman Tahunan). Universitas Diponegoro.
Riyanti, L., Ediyanto, E., & Tulhusnah, L. (2023). Pengaruh Motivasi dan Kompensasi terhadap Loyalitas Karyawan PDAM Situbondo dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening.
Robbins, Stephen P. (2006). Perilaku Organisasi. Edisi kesepuluh. Jakarta: PT.Indeks Kelompok Gramedia.
Robbins, S. P. (2009). Perilaku Organisasi, Konsep, Kontroversi dan Aplikasi. In H. P. Atmika. Jakarta: Salemba Empat.
Saputra, F., Putri, G. A. M., Puspitasari, D., & Danaya, B. P. (2024). Pengaruh Pengembangan Karier dan Budaya Kerja terhadap Loyalitas Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada PT Graha Sarana Duta Cabang STO Gambir. Trending: Jurnal Manajemen dan Ekonomi, 2(1), 168-186.
Schein Edgar H. (1991). Psikologi Organisasi. Jakarta: PT Pustaka Binaman Pressindo.
Simamora, H., Sutrisno, E., & Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi 8). Yogyakarta: STIE YKPN.
Stefanus, T. (2010). Analisis Motivasi dan Loyalitas Karyawan Bagian Pemasaran PT. Palma Abadi Sentosa. Jurnal Mitra Ekonomi dan Manajemen Bisnis, 176-193.
Suryatni, M., Hailuddin, H., Nururly, S., Thamrin, S., Sariwulan, T., & Endri, E. (2023). Evaluation of Implementation of Organizational Culture, Leadership, and Employment Management. Academic Journal of Interdisciplinary Studies, 12(5), 294–307. https://doi.org/10.36941/ajis-2023-0145.
Titisari, P., Susanto, A.B. and Permatasari, Y. (2021), “The role of internal communication, work discipline, and employee loyalty on employee performance”, Quality-Access to Success, Vol. 22 No. 184, pp. 166-170.
Wibawa, T. H., & Fauzan, M. (2024). Pengaruh Komitmen Kerja, Lingkungan Kerja dan Keamanan Kerja Terhadap Loyalitas Pegawai Dinas Pemadam Kebakaran Kota Semarang. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 5(1), 1481-1489.
Widyawati, J. R. (2021). Pengaruh Faktor Pendidikan dan Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(1), 154-166.
Yunanda, M. A., Sugandi, Lestari, S. F., Karyani, D. M., Insentif, A. P., & Dan, B. K. (2013). Pengaruh Teamwork, Kepuasan Kerja, Dan Loyalitas Terhadap Produktivitas. Fakultas Ekonomi, 1(1), 129–146.
DOI: http://dx.doi.org/10.18415/ijmmu.v11i9.6123
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2024 International Journal of Multicultural and Multireligious Understanding
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
https://ijmmu.com
editor@ijmmu.com
facebook.com/ijmmu
Copyright © 2014-2018 IJMMU. All rights reserved.