The Effect of Leadership Style, Work Motivation and Organizational Culture on Employee Performance Mediated by Job Satisfaction
Abstract
This study examines the effect of leadership style, work motivation, and organizational culture on job satisfaction and employee performance. And then, to examine the effect of job satisfaction on employee performance and to examine the effect of leadership style, work motivation, and organizational culture on employee performance is mediated by job satisfaction at the Regional Secretariat Office of Regency / City in South Sulawesi. In this study, questionnaires were distributed and documented collection, using descriptive statistical analysis methods, SEM analysis of Amos. The results of this study found that leadership style has a positive and significant effect on employee job satisfaction. Work motivation has a positive and significant effect on job satisfaction. Organizational culture has no positive and significant effect on job satisfaction. Leadership style has a positive and significant effect on employee performance. Work motivation has a positive and significant effect on employee performance. Organizational culture has no positive and significant effect on employee performance; job satisfaction positively and significantly affects employee performance. Job satisfaction can mediate the influence of leadership style on employee performance. Employee job satisfaction can mediate the effect of work motivation on employee performance. Job satisfaction cannot mediate the influence of organizational culture on employee performance.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Abidin, Nur (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi dan Kedisiplinan Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Lingkungan Kantor Wilayah Departemen Agama Provinsi Jawa Tengah., Jurnal Manajemen Universitas Dian Nuswantoro, Semarang.
Afandi, 2018, Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep dan Indikator, Penerbit: Zanafa Publishing, Yogyakarta.
Afriadi, Andi Didi (2018), Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi dan Sikap terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kesehatan Kabupaten Kutai Timur. eJournal Administrative Reform, 2018, 6 (1): 143-154 ISSN 2338-7637.
Amstrong, Michael. 2016. Seri Pedoman Manajemen; Manajemen Sumber Daya Manusia. Alih bahasa; Sofyan Cikmat dan Hariyanto. Jakarta: Eleks Media Komputindo.
Arifin Rois, dkk. 2017. Budaya dan Perilaku Organisasi, Penerbit : Empat dua, Malang
Bass, B. M., & Stogdill, R. M. 2010. Bass and Stogdill's Handbook of Leadership: Theory, Research, and Applications (3 ed.). New York: Free Press.
Busro Muhammad, 2018. Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia, cetakan pertama, Penerbit : Prenadamedia Group Jakarta.
Damayanti, Riski (2018), Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan (studi kasus karyawan non medis Rumah Sakit Islam Siti Khadijah Palembang). Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Terapan Tahun XV, No 2, Oktober 2018.
Ekawati, E., Semmaila, B., dan Mangkona, S. (2019), Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi untuk Meningkatkan Kinerja Pegawai pada Sekretariat Daerah Kota Pare-pare, Panadoks, Jurnal Ilmu Ekonomi, Vol. 2(20), 1-10
Fahmi, Irham. 2016. Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia, Konsep dan Kinerja. Edisi Pertama, Penerbit : Mitra Wacana Media. Jakarta
Ilham. (2015). Pengaruh Imbalan dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Lingkup Pemerintah Daerah Kabupaten Konawe. Jurnal Manajemen.
Juniari, Ni Kadek Eni, I Gede Riana dan Made Subudi (2015), Pengaruh Motivasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Sekolah Tinggi Pariwisata Nusa Dua Bali. e-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana 4.11 (2015), ISSN : 2337-3067.
Kusmaningtyas, Amiartuti (2012), Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) Pemerintah kota Mataram. Ekuitas: Jurnal Ekonomi dan Keuangan, ISSN: 1411-0393.
Lubis, Yusniar, Bambang Hermanto, dan Emron Edison. 2018. Manajemen dan Riset Sumber Daya Manusia. Cetakan Kesatu. Penerbit: Alfabeta. Bandung.
Muamar (2017), Pengaruh Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja, dan Budaya Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Sulawesi Tengah. e-Jurnal Katalogis, Volume 5 Nomor 7, Juli 2017, ISSN: 2302-2019.
Muhridin, Ansir dan Sinarwaty (2019), Pengaruh Kemampuan Kerja, Komitmen Kerja dan Kepuasan kerja terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang di Kabupaten Wakatobi. Jurnal Manajemen, Bisnis dan Organisasi, Vol. 3, No. 1, April, 2019, e-ISSN: 2502-4175.
Nasri, Hasdin (2018), Pengaruh Kompetensi, Gaya Kepemimpinan, dan Pelatihan terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara se-Kecamatan Binamu Kabupaten Jeneponto. Jurnal Mirai Management, Vol 3, No. 1, 2018.
Ridwan (2017), Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Tojo Una-Una. Jurnal Katalogis, Vol. 5 No. 9, September 2017, ISSN: 2302-2019.
Rivai, Veithzal dan Deddy Mulyadi. 2015. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi, Edisi Ketiga, Penerbit : Rajawali Pers, Jakarta.
Robbins, Stephen, P. dan Judge, 2015, Perilaku Organisasi, edisi keenambelas, penerbit : Salemba Empat, Jakarta.
Robbins, Stephen P. and Mary Coulter. 2016. Manajemen, Jilid 1, Edisi 13, Alih Bahasa: Bob Sabran Dan Devri Bardani P, Penerbit: Erlangga, Jakarta.
Salahuddin, Dennise Nurillah, Victor P.K. Lengkong, dan Joy, E. Tulung (2018), Pengaruh komunikasi dan gaya kepemimpinan serta budaya organisasi terhadap komitmen organisasi dan dampaknya pada kepuasan kerja pegawai negeri sipil pada Kantor Kecamatan se Kota kotamobagu. Jurnal EMBA, Vol.6 No. 3 Juli 2018.
Sediarsih, Wahyu (2017), Analisis Kinerja berbasis Ke-puasan kerja dan Kompensasi dengan Variabel intervening Motivasi Kerja. Upajiwa Dewantara, Vol. 1, No. 2, Desember 2017.
Sellang, Kamaruddin dan Muh. Darman (2017). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Peningkatan Kinerja Aparatur Sipil Negara di Kantor Kelurahan Manisa Kecamatan Baranti Kabupaten Sidenreng Rappang Provinsi Sulawesi Selatan. Jurnal Manajemen Universitas Hasanuddin Makassar.
Sinambela, Poltak Lijan. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia, Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja. Cetakan Kedua, Penerbit :Bumi Aksara. Jakarta
Sopiah dan Etta Mamang Sangadji. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Edisi Pertama. Penerbit : Andi, Yogyakarta
Sudirman (2017), Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Disiplin dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Pemud dan Olah Raga Kabupaten Tojo Una-Una. e.Jurnal Katalogis, Vol. 5, No. 9, September 2017, ISSN: 2302-2019.
Sugiyono, 2016, Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods), Penerbit: Alfabeta, Bandung.
Suparyadi. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia, Menciptakan Keunggulan Bersaing Berbasis Kompetensi SDM. Edisi Pertama, Penerbit: Andi, Yogyakarta
Sutrisno, Edy. 2016, Manajemen Sumber Daya Manusia, cetakan kedelapan. Penerbit: Kencana Prenada Media Group, Jakarta.
Suwatno dan Donni Juni Priansa, 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi Publik Dan Bisnis, cetakan keenam, Penerbit: Alfabeta, Bandung.
Terry, George dan Leslie W. Rue. 2010. Dasar-Dasar Manajemen. Cetakan kesebelas. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Thoha Mifta, 2017. Kepemimpinan Dalam Manajemen, edisi pertama, cetakan kesembilanbelas, Penerbit : Rajawali Pers, Jakarta
Wibowo. 2016. Manajemen Kinerja, Edisi kelima. Penerbit :Rajagrafindo Persada. Jakarta.
Wirawan. 2014. Kepemimpinan, Teori, Psikologi, Perilaku Organisasi, Aplikasi dan Penelitian. Contoh Aplikasi untuk Kepemimpinan Wanita, Organisasi Bisnis, Pendidikan, dan Militer. Edisi Pertama, Cetakan Kedua, Penerbit : Rajawali Pers, Jakarta.
Yulianto, Wahyu (2017), pengaruh motivasi, kepemimpinan, kompetensi dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi (studi pada Balai Pendidikan dan Pelatihan Aparatur Sukamandi). Artikel.
Yusniawan, Riza dan Ipik Permana (2018), Pengaruh Remunerasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Cirebon. Reformasi: Jurnal Ilmiah Administrasi Volume 3, Nomor 1, Agustus 2018.
DOI: http://dx.doi.org/10.18415/ijmmu.v7i8.2007
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2020 International Journal of Multicultural and Multireligious Understanding
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
https://ijmmu.com
editor@ijmmu.com
facebook.com/ijmmu
Copyright © 2014-2018 IJMMU. All rights reserved.